NOTRE IMPACT

Recipe s’engage pour une gestion de gouvernance d’entreprise saine et transparente. Nos politiques et pratiques en matière de gouvernance d’entreprise sont revues régulièrement par le Conseil d’administration de Recipe et mises à jour si nécessaire ou souhaitable pour assurer la conformité aux règles applicables.

 

Codes et politiques clés

CODES ET POLITIQUES CLÉS

Chaque année, il est demandé aux membres du conseil d’administration, dirigeants et employés de Recipe de lire les politiques suivantes et de s’y conformer :

POLITIQUE DE RESPECT SUR LE LIEU DE TRAVAIL

qui oriente les comportements et les actions de nos coéquipiers salariés et temporaires de l’entreprise les uns envers les autres, nos clients et nos partenaires. Recipe s’engage et croit en un lieu de travail inclusif, équitable, qui valorise la diversité et qui est exempt de harcèlement, de discrimination, de violence, d’intimidation (y compris la cyberintimidation) ou d’abus.

POLITIQUE DE DÉNONCIATION

qui décrit les principaux exemples de situations à l’intention des membres du conseil d’administration, des cadres et des employés salariés et temporaires de l’entreprise où il faut recourir à la politique, ainsi que les principales personnes à contacter et le processus à suivre, s’ils ont besoin de faire part, en toute bonne foi, d’un manquement grave de la part d’autres personnes au sein de Recipe.

CODE DE CONDUITE

qui énonce les principes permettant aux membres du Conseil d’administration, aux cadres, aux salariés et aux employés de Recipe de se comporter de manière honnête et éthique dans toutes leurs relations avec Recipe ou lorsqu’ils agissent en tant que représentants de Recipe.

POLITIQUE RELATIVE AUX MÉDIAS SOCIAUX

qui définit les attentes et les exigences de Recipe vis-à-vis de ses coéquipiers temporaires et salariés lorsqu’ils utilisent les médias sociaux à des fins professionnelles ou personnelles.


Vision et cadre stratégique de la RSE

VISION ET CADRE STRATÉGIQUE DE LA RSE

Nous faisons ce qu’il faut pour nos employés, nos communautés et notre planète en opérant de manière durable et en offrant des expériences culinaires exceptionnelles.

NOS CINQ PILIERS CLÉS EN MATIÈRE DE RSE

GENS

  • Talent et mobilisation des employés
  • Diversité, équité et inclusion
  • Avantages sociaux et rémunération
  • Mieux-être des employés
  • Engagement communautaire et philanthropie
  • NOURRITURE

  • Sources d’approvisionnement durables
  • Salubrité alimentaire
  • Choix et nutrition
  • Marketing responsable
  • Récupération de nourriture
  • PLANÈTE

  • Conception et construction écologiques : gestion de l’énergie, gestion de l’eau, réduction des émissions de GES
  • Emballages durables
  • Gestion des déchets
  •  

    GOUVERNANCE ET ÉCONOMIE

  • Stratégie, politiques et processus
  • Croissance durable
  • Mesures et rapports transparents
  • ÉTHIQUE ET DROIT

  • Éthique et droits de la personne
  • Conformité juridique et réglementaire
  •  

    GOUVERNANCE RSE

    Notre approche de la gouvernance en matière de RSE fournit une base solide pour la prise de décision et l’analyse interfonctionnelles, la visibilité et la responsabilité de nos performances en matière de RSE, et permet de disposer des ressources nécessaires pour soutenir efficacement les multiples priorités et initiatives en matière de RSE que nous mettons en place.

    Conseil d’administration de Recipe

    Comité directeur en matière de RSE

  • Chef de la direction
  • Cheffe des ressources humaines (promoteur exécutif de la RSE)
  • SVP, Approvisionnement stratégique (promoteur exécutif de la RSE)
  • Chef de la direction financière
  • Directeur du développement
  • Président, Marques occasionnelles et relations gouvernementales
  • Président, Restaurants à service limité et nouvelles marques
  • Président, Keg Restaurants
  • Président, St-Hubert
  • Président, Franworks
  • Directeur des affaires numériques
  • Avocat général et vice-président du service juridique
  •  

    Groupe de travail et secteur d’intervention privilégié en matière de RSE

    Douze experts en la matière polyvalents et de différentes marques, représentant les domaines suivants :

  • Approvisionnement stratégique
  • Conception et construction
  • Gestion du développement durable
  • Salubrité alimentaire, qualité, assurance et affaires réglementaires
  • Gestion des déchets
  • Équipe chargée des gens (ressources humaines)
  • Finances
  • Marques : The Keg, St-Hubert, Fresh, The Burger’s Priest
  • Groupe de travail en matière de RSE

  • Identifie, renseigne et met en œuvre les priorités clés à travers nos piliers Gens, Nourriture et Planète en matière de RSE
  • Se réunit chaque semaine pour évaluer les progrès, identifier les problèmes et les risques, et discuter des interdépendances entre les initiatives RSE
  • Comité directeur en matière de RSE

  • Définit la vision RSE, fournit des orientations stratégiques (au Groupe de travail en matière de RSE), approuve le budget RSE et traite les risques et les problèmes transmis à l’échelon supérieur
  • Se réunit tous les 3 mois pour examiner les progrès des initiatives en matière de RSE
  • Conseil d’administration de Recipe

  • Surveille les progrès des priorités en matière de RSE

  • Pour plus de détails sur le parcours RSE de Recipe, veuillez consulter notre rapport annuel sur la RSE.